贛財會[2012]20號

設區(qū)市財政局，省直有關部門，中央駐贛有關單位：

為貫徹《中華人民共和國會計法》關于“對會計人員的教育和培訓工作應當加強”的規(guī)定和《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010-2020年)》(財會[2010]19號)的要求，進一步加快我國國民經(jīng)濟緊缺人才培養(yǎng)步伐，著力造就一批符合社會經(jīng)濟發(fā)展要求的高素質、復合型會計領軍人才，依據(jù)《全國會計領軍(后備)人才培養(yǎng)十年規(guī)劃》(財會[2007]8號)有關規(guī)定，財政部決定啟動2012年企業(yè)類全國會計領軍(后備)人才培訓，并于2012年10月開展培訓對象選拔工作。為配合、協(xié)助財政部做好我省企業(yè)類會計人才培訓對象的申報、選拔、考核等工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、報名基本條件

(一)遵守《中華人民共和國會計法》等相關法律法規(guī)，誠實守信。

(二)駐贛中央管理企業(yè)(含中央管理金融企業(yè)，下同)和省國資委管理的大型企業(yè)擔任分管財務的企業(yè)負責人、財務部門負責人及其副職，或在上市公司中擔任總會計師(或財務總監(jiān))，并具有開拓創(chuàng)新意識和較強的組織協(xié)調能力、分析研究能力。

(三)具有經(jīng)濟管理類專業(yè)大學本科以上學歷，有較高的政策水平和較豐富的財務工作經(jīng)驗，從事財務會計工作5年以上；具有高級會計師職稱或通過高級會計師資格考評結合考試國家合格標準。

(四)具有較好的英語水平，能夠運用英語進行聽、說、讀、寫。

(五)年齡不超過45周歲(年齡計算截止到2012年10月)；身體健康。 除個人自愿申請外，各企業(yè)可依據(jù)上述條件推薦本單位1-2名后備干部參加選拔培訓。省級有關主管單位也可依據(jù)上述條件推薦1-2名本部門優(yōu)秀會計人員參加選拔培訓。

二、培訓對象的選拔

培訓對象的選拔由財政部統(tǒng)一組織。根據(jù)《財政部關于開展2012年全國會計領軍(后備)人才(企業(yè)類)培訓的通知》所規(guī)定的選拔對象、選拔條件及選拔程序，有關要求如下：

(一)正式申報。申請者按要求填寫《全國會計領軍(后備)人才培訓項目申請表》有關內容，經(jīng)所在單位審核同意后，連同申請表中所填列事項有關證明材料的復印件，報江西省財政廳會計處，申報時間為2012年5月1日至6月30日。申請者所在單位對填報材料的真實性負有審核責任。

(二)選拔筆試。選拔筆試由財政部統(tǒng)一組織命題，考試范圍為會計、企業(yè)內部控制、企業(yè)管理綜合知識和英語?？荚嚍殚]卷考試，考試時間為2012年10月28日上午8：30-12：00。選拔筆試地點另行通知。

(三)選拔面試。筆試結束后，財政部組織有關專家對試卷及申報材料進行審閱，確定參加選拔面試的申請者名單。面試名單將在上海國家會計學院網(wǎng)站上公布，并以書面通知的形式通知考生本人。選拔面試由財政部統(tǒng)一組織命題，為結構化面試，主要考察考生自我認知、策劃和決策能力、綜合分析能力、組織協(xié)調及人際交往能力、語言表達及邏輯思維能力、氣質風度、舉止儀表等，面試時間為20分鐘。選拔面試初步定在2012年12月，具體時間另行通知。

(四)確定培訓對象，征求單位意見。面試結束后，根據(jù)筆試、資料審核、面試三項成績合計，按照成績高低，按照擇優(yōu)錄取的原則確定考察對象，通過函調方式，征求用人單位意見，并據(jù)此最終確定入選學員名單。2012年全國會計領軍(后備)人才(企業(yè)類)培訓班招生人數(shù)初定為60人。

三、培訓時間與地點

2012年全國會計領軍(后備)人才(企業(yè)類)培訓班將于2013年9月開班，培訓周期為6年，分為集中培訓和跟蹤管理2個部分。首次集中培訓為1個月，安排在2013年9月，地點在上海國家會計學院。具體開學時間和有關要求，由上海國家會計學院通知學員。

四、培訓方式

按照因材施教、學用結合的原則，實行集中培訓與在職學習實踐相結合、課堂教學與應用研究相結合的培訓方式，通過建立學習、研究、實踐、交流平臺，全面培養(yǎng)和提升培訓對象的綜合素質。

(一)集中培訓。集中培訓以專題講座、專題研討、案例討論、論壇等方式為主，以案例教學為主要教學形式，主要是通過在上海國家會計學院的學習和交流，夯實基礎理論、提升知識結構、更新經(jīng)營觀念、拓展管理視野，搭建起學員之間和學員與培訓師資之間的溝通平臺，同時，通過培訓和綜合考察，確定學員在職學習的方向和參與科研、實踐的具體任務。集中培訓結束時，由上海國家會計學院提供自學書目、課題項目和網(wǎng)上輔導服務，指導學員理論聯(lián)系實際，深化培訓內容。

(二)跟蹤管理。學員離校期間，進入跟蹤管理階段，按照上海國家會計學院提供的自學書目、課題項目進行自學，定期參與專屬網(wǎng)絡論壇的討論，返校承擔國家會計學院培訓授課任務，按時參加全國會計領軍(后備)人才培養(yǎng)工程領導小組辦公室(以下簡稱領導小組辦公室)要求的各項活動，定期向領導小組辦公室報送學習心得體會、業(yè)績報告、專業(yè)論文、案例研究報告、調研報告、考察報告等(1年內報送材料的數(shù)量不得少于7篇)，邊工作，邊學習，努力把學到的理論知識運用到工作中去。

(三)打造平臺。建立會計領軍(后備)人才學習、研究、實踐、交流平臺，引導學員在集中培訓結束后，持續(xù)進行在職學習，進一步提升學員的理論聯(lián)系實際、解決實際問題的能力。具體措施是： 1.建立會計領軍(后備)人才(企業(yè)類)信息庫和培訓學員檔案，對學員實行動態(tài)跟蹤管理。在培訓周期內，財政部或上海國家會計學院不定期與學員進行聯(lián)系，了解學員學習、工作、科研等情況。 2.組織、引導學員參加科研和社會實踐活動。上海國家會計學院有計劃、有針對性地組織學員到國內外知名企業(yè)實地考察、研究，學習先進管理經(jīng)驗。同時，組織學員根據(jù)培訓情況和所在單位實際，撰寫研究報告，上海國家會計學院提供學術指導。另外，培訓周期內和培訓期滿后，根據(jù)學員特點和所在單位實際情況，組織優(yōu)秀學員參加財政部、財政部會計準則委員會、財政部企業(yè)內部控制標準委員會、中國會計學會、國家會計學院等單位或機構的課題項目、政策制定、征求意見、學術研究、調查研究、出國考察、學術會議等活動，承擔國家會計學院授課任務，逐步使學員成長為宣傳會計政策的專家、研究會計準則制度的專家、培訓輔導會計準則制度的專家、財政部了解基層實際情況的專家，給學員提供進一步施展才能的平臺。 3.建立培訓后持續(xù)跟蹤評價體系。定期了解學員完成培訓后的職業(yè)崗位變化，聽取學員對學習課程的建議，為測評培訓實施效果提供基礎數(shù)據(jù)。

五、培訓管理

(一)上海國家會計學院負責培訓期間學員的日常管理，建立學員檔案，系統(tǒng)記載學員在培訓期間的學習、科研等情況。學員培訓期間未能按照規(guī)定定期向領導小組辦公室報送學習心得體會、業(yè)績報告、專業(yè)論文、案例研究報告、調研報告、考察報告等的，視為自動放棄繼續(xù)參加培訓的權利。

 (二)引入淘汰機制。培訓分為3個考核周期，實施定期淘汰。建立量化考核體系，根據(jù)學員在每個考核周期中的綜合表現(xiàn)，以量化分為依據(jù)，擇優(yōu)選拔可塑性強、表現(xiàn)優(yōu)秀的學員參加下一考核周期更高層次的培訓。

(三)頒發(fā)全國會計領軍人才證書。學員學習期滿，完成教學計劃規(guī)定的全部課程，考核合格者予以畢業(yè)。學員畢業(yè)時，由財政部用印、國家會計學院頒發(fā)全國會計領軍人才證書。

(四)培養(yǎng)與使用相結合。取得全國會計領軍人才證書者，將擇優(yōu)聘任為財政部會計準則、內部控制標準咨詢專家組成員，申請成為中國會計學會個人會員，優(yōu)先參加財政部、中國會計學會、國家會計學院組織的科研、學術等活動。

六、培訓費用

學員在培訓期間的食宿費自理，可由學員所在單位按標準給予補貼。培訓期間發(fā)生的其他培訓費用由國家會計學院專項經(jīng)費解決。

聯(lián)系人：江西省財政廳會計處    邱彤彤，鄔媛媛  

聯(lián)系電話：0791-87287929，87287614。

附件下載地址：全國會計領軍(后備)人才培訓項目申請表         

                         二○一二年四月二十日