哪類人最認(rèn)可職場培訓(xùn)
在就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻的今天，為了能夠提升自己的就業(yè)力，很多求職者通過參加職業(yè)培訓(xùn)使自己掌握更多的技能，從而使自己在求職過程中具有一定的優(yōu)勢。面對今天各種職業(yè)培訓(xùn)，求職者也應(yīng)該有自己的態(tài)度和理性的選擇。
案例一：
口述：小常，大學(xué)本科學(xué)歷
我在房地產(chǎn)時接受地產(chǎn)公司給我的培訓(xùn)， 在銀行上班是感受金融培訓(xùn)，現(xiàn)在轉(zhuǎn)行到在保險公司，還在接受職業(yè)培訓(xùn)。接受了這么多職業(yè)培訓(xùn)，我覺得還是可以學(xué)到一定的勞動技能的,特別適應(yīng)于工作不對口而又臨時換崗位人群的需要,像我這樣。
案例二：
口述：張明，高中學(xué)歷
我是典型的低學(xué)歷求職者，老實(shí)說如果沒有參加職業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)一技之長，我真的很難找到工作?，F(xiàn)在我還在積極參加與本職工作相關(guān)的培訓(xùn)，希望能提升自己的競爭力，也可以更好地做好本職工作。我感覺現(xiàn)在很多企業(yè)都很重視員工的職業(yè)培訓(xùn),現(xiàn)在企業(yè)都把企業(yè)培訓(xùn)看做是競爭的有力籌碼，不少企業(yè)都有自己獨(dú)立的培訓(xùn)師。
案例三：
口述：李夢，研究生學(xué)歷
說到職業(yè)培訓(xùn)我最有心得，雖然我的學(xué)歷不算低，但是工作后總是覺得心里不夠踏實(shí)，于是我一次次參加職業(yè)培訓(xùn)，證書也拿了一大疊，但有時候反而把握不準(zhǔn)自己今后的職業(yè)發(fā)展前景。我覺得要得到綜合素質(zhì)的有效培訓(xùn)，還需在勞動實(shí)踐中得以提高。
近期6000余名職場人在兩周內(nèi)參與了智聯(lián)招聘職業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)力調(diào)查，調(diào)查顯示，無論是否親身參與過職業(yè)培訓(xùn)，都有超過八成的職場人認(rèn)為職業(yè)培訓(xùn)對于就業(yè)有一定的促進(jìn)作用。相比而言，未參加過職業(yè)培訓(xùn)的人對于職業(yè)培訓(xùn)能夠起到的作用期望值相對更高，將近九成未參加過職業(yè)培訓(xùn)的職場人都主觀認(rèn)為職業(yè)培訓(xùn)將對就業(yè)產(chǎn)生一定的促進(jìn)作用。在未參與培訓(xùn)的人群中，女性相比男性對于職業(yè)培訓(xùn)對就業(yè)的促進(jìn)信任度更高，超過了90%。
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，與男性相比，女性在某種程度上對于培訓(xùn)的信任度要高于男性，這種趨勢在職業(yè)培訓(xùn)中也有所體現(xiàn)。在自學(xué)能力上，男性與女性相比具有一定的優(yōu)勢，但是在接受培訓(xùn)與考試的能力上女性往往優(yōu)于男性，因此培訓(xùn)對于女性的吸引力通常情況下大于男性。從學(xué)歷上來看，本科及以下學(xué)歷對于職業(yè)培訓(xùn)的認(rèn)可差別不大，但是研究生及以上學(xué)歷對于職業(yè)培訓(xùn)的信任度明顯降低，只有超過七成的研究生及以上學(xué)歷未參加過培訓(xùn)的職場人認(rèn)為職業(yè)培訓(xùn)會對就業(yè)產(chǎn)生促進(jìn)作用。
而事實(shí)上參加過職業(yè)培訓(xùn)的職場人也比較認(rèn)可職業(yè)培訓(xùn)對于就業(yè)所作出的貢獻(xiàn)，但是這種評價的比例略低于未參加培訓(xùn)的職場人。在參加過培訓(xùn)的職場人中，83.4%的人對職業(yè)培訓(xùn)作出肯定，比未參加職業(yè)培訓(xùn)的職場人低了近6個百分比。
職業(yè)培訓(xùn)能多大程度提升就業(yè)力？
對職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)力提高之間的關(guān)系，職業(yè)顧問李黎從企業(yè)的角度進(jìn)行分析，他認(rèn)為企業(yè)主要是通過求職者的知識、個性、能力和經(jīng)驗(yàn)這四個方面來選拔人才。面對新崗位，很難說某個求職者能夠單單從過去的工作經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)和掌握到新崗位所需要的知識和技能，因此企業(yè)很難招聘到完全匹配現(xiàn)有崗位的人才，企業(yè)就越來越重視通過職業(yè)培訓(xùn)來使新人更加匹配新崗位。這同時也就說明，此前接受過此崗位相關(guān)培訓(xùn)的求職者就自然會在這個就業(yè)或者晉升的機(jī)會中脫穎而出。
從調(diào)查結(jié)果看，經(jīng)過實(shí)踐的證明還是有一部分參與了職業(yè)培訓(xùn)的職場人沒有從中獲益。李黎認(rèn)為，這種結(jié)果的產(chǎn)生可能由于兩個方面的原因所造成，一方面是由于培訓(xùn)市場在快速發(fā)展過程中各種課程的水平參差不齊，參與者需要對培訓(xùn)的專業(yè)性和有效性作出一個判斷。另一方面是由于個人參與培訓(xùn)的盲目性，面對就業(yè)壓力社會上也曾經(jīng)一度出現(xiàn)“考證”熱，很多大學(xué)生在校期間也是通過考取各種證書希望能夠?yàn)樽约何磥淼木蜆I(yè)增加砝碼，但結(jié)果往往令人失望。因此，李黎提醒廣大求職者，在選擇職業(yè)培訓(xùn)時應(yīng)該充分考慮個人的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展，不要盲目選擇課程，如果要參加培訓(xùn)應(yīng)該選擇對自己就業(yè)方向確實(shí)有幫助的課程，這樣才能提高培訓(xùn)的效率，降低就業(yè)成本。
怎樣的培訓(xùn)計劃才算合理？
盡管對于職業(yè)培訓(xùn)近九成未參加過職業(yè)培訓(xùn)的職場人還是認(rèn)可的，但是認(rèn)可與付諸實(shí)踐之間還是存在著一定差距的。在未參加過職業(yè)培訓(xùn)的人群中，超過半數(shù)被調(diào)查者將有參與職業(yè)培訓(xùn)的計劃。選擇是否參與培訓(xùn)受工作時間的影響并不明顯，但是隨著工作時間的增加，在3年及以上的職場人中選擇計劃參與職業(yè)培訓(xùn)的比例有小幅增加。
重視職業(yè)培訓(xùn)無疑是必須的，但也應(yīng)該適度。在多數(shù)企業(yè)看來，人才應(yīng)以專業(yè)為主，考證為輔，不能本末倒置。能力有著比證書更豐富、更高的內(nèi)涵與實(shí)質(zhì)?，F(xiàn)在的市場所需要的是管理知識和經(jīng)驗(yàn)及能力，特別是敏銳的市場判斷能力，以及良好的溝通和執(zhí)行能力。沒有這些能力，即使機(jī)遇從你面前經(jīng)過，即使你有一個高學(xué)歷文憑，你也難以勝任。如果一個企業(yè)過于追求高學(xué)歷人才，造成沒有達(dá)到高學(xué)歷人才大材小用同時也導(dǎo)致了假文憑的泛濫。從這一點(diǎn)出發(fā)，正確處理好證書與能力的關(guān)系，才能使證書真正有用。
有心參加職業(yè)培訓(xùn)的人應(yīng)該注意兩方面問題。一是要結(jié)合自身的興趣愛好和優(yōu)勢，確定一個職業(yè)方向，考證并不是越多越好。二是對于發(fā)證單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要多留個心眼，要看頒發(fā)證書的機(jī)構(gòu)是否權(quán)威。雖然許多協(xié)會和機(jī)構(gòu)也能夠頒發(fā)證書，但是政府部門，比如國家勞動和社會保障部頒發(fā)的職業(yè)資格證書更具有權(quán)威性，也更可靠。然后要注意培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否有培訓(xùn)認(rèn)證的資質(zhì)。至于許多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)宣傳的“可以提供就業(yè)機(jī)會”，基本不可信。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不是用人單位，是不可能提供就業(yè)機(jī)會的。
有一點(diǎn)應(yīng)該提起職場人士的注意：職業(yè)培訓(xùn)在某種程度上是熱門行業(yè)和就業(yè)市場的風(fēng)向標(biāo)，擇業(yè)者可依此選擇發(fā)展前景好的職業(yè)。
